大妈冲进云栖大会现场,为HR女儿征婚!点名要程序员!

HR找对象有多难？

10月11日至14日，云栖大会（原阿里开发者大会）在杭州云栖小镇举行。大会有400多家科技企业展，参会人数超过5万。

这其中，发生了一个有趣的小插曲。一位杭州的阿姨在现场为做HR的女儿征婚，并强调女婿只要程序员。

在“黑客马拉松”蚂蚁开发者编程大赛上，这位杭州家长张贴征婚启事为女儿征婚，阿姨称，不强求男方经济条件，但一定要是程序员，人品宽厚善良。

为什么要挑程序员呢？这位阿姨说，她和女儿都觉得程序员很踏实！靠谱！是过日子的最佳人选。

阿姨如此精准挑选征婚场地，周围群众纷纷点赞，不过，为了维持现场秩序，征婚小广告贴出去没多久，就被保安撤下了。

有网友开玩笑说，这位阿姨一定是一早看准时间来的，蚂蚁开发者编程大赛，聚集了全国各地的数十名程序员极客。也有网友说是HR来挖人的

都找不着对象了，

征个婚还要怀疑是HR招人？

这位阿姨如此聪明勇敢，却没想到会因为女儿的职业被人怀疑诚意。HR找不着对象，征个婚都这么难吗？

有调查报告显示，HR女找对象压力明显高于HR男。只有17%的HR是通过自己的日常交际找到另一半。有48%的HR要靠亲朋好友的介绍结束单身。另外有33%的HR通过家人安排的相亲有了对象。征婚相亲不可耻啊，现在找个对象比企业招人还难，HR缺对象也很正常。

阿姨张贴的征婚启事上，说明女儿是89年，也就是28岁。而对于女性HR来说，25-29岁是更看重感情的阶段，30岁以上的女HR基本会把工作的重要性放在感情之前。虽然28岁并不算年龄大，但是阿姨着急为女儿征婚也是未雨绸缪，情有可原。

作为HR的家人，

大概更明白女性就业的难题

自从国家开放二胎以来，女性就业压力越来越大。

原本，未婚未育只是企业招聘女性员工的一个顾虑，开放二胎更放大了这种顾虑。阿姨着急为女儿征婚，除了考虑到家庭，也会考虑到女儿之后职业发展。特别对于30岁左右的HR来说，容易进入职业发展的迷茫期。

30岁以前的HR可以只是做事，但30岁以后的HR，更多的是做人的工作。工作重心也会转移到沟通、组织和协调上。很多人在这个时候，开始寻求职业跑道的转变。

过了30岁的HR，有大把跑去做咨询、做顾问的。原因就在于，在原来的公司内部实现不了大的提升和职业飞跃。所以，在这样一个特殊又尴尬的年龄段，还没找着对象，家里人自然着急想各种办法。

希望社会也别对HR这一职业找对象有歧视。

你认为HR好找对象吗？

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